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Estado benefactor

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El estado de bienestar se refiere a un tipo de gobierno en el cual el gobierno nacional juega un papel clave en la protección y promoción del bienestar económico y social de sus ciudadanos. Un estado de bienestar se basa en los principios de igualdad de oportunidades, distribución equitativa de la riqueza y responsabilidad pública para aquellos que no pueden valerse de las disposiciones mínimas de una buena vida. La seguridad social, los programas federales de seguro de desempleo y los pagos de asistencia social a las personas que no pueden trabajar son todos ejemplos del estado de bienestar. La mayoría de los países modernos practican algunos elementos de lo que se considera el estado de bienestar. Dicho esto, el término se usa con frecuencia en un sentido despectivo para describir un estado de cosas en el que el gobierno en cuestión crea incentivos que están más allá de la razón, lo que hace que una persona desempleada con pagos de asistencia social gane más que un trabajador que lucha. El estado de bienestar a veces es criticado por ser un “estado de niñera” en el que los adultos son mimados y tratados como niños.

El estado de bienestar, como se mencionó anteriormente, se ha convertido en blanco de la burla. Bajo este sistema, el bienestar de sus ciudadanos es responsabilidad del estado. En algunos países, esto significa ofrecer beneficios de desempleo y pagos básicos de bienestar social, mientras que otros lo llevan mucho más allá con la asistencia sanitaria universal, la universidad gratuita, etc. A pesar de que la mayoría de las naciones caen en un espectro de actividad de estado de bienestar con pocos holdouts entre las naciones más desarrolladas, hay una gran cantidad de retórica cargada cuando aparece el término en la conversación. Mucho de esto se debe a la historia del estado de bienestar.

La historia del estado de bienestar

Aunque el trato justo de los ciudadanos y un estado proporcionó un estándar de vida para los pobres data de más lejos que el Imperio Romano, los Estados de bienestar modernos que mejor ejemplifican el ascenso y caída histórica de este concepto son Gran Bretaña y los Estados Unidos. Desde la década de 1940 hasta la de 1970, el estado de bienestar en Gran Bretaña basado en el Informe Beveridge se afianzó, lo que llevó a un crecimiento en el gobierno para reemplazar los servicios que una vez fueron provistos por organizaciones benéficas, sindicatos y la iglesia. En los EE. UU., La base para el estado de bienestar surgió de la Gran Depresión y del precio masivo pagado por los pobres y los trabajadores pobres durante este período.

El sistema de Gran Bretaña creció a pesar de la enérgica oposición de Margaret Thatcher en la década de 1980, y continúa hoy, aunque con frecuencia necesita reestructuración y ajustes para evitar que se vuelva demasiado difícil. Los EE. UU. Nunca llegaron al extremo del Reino Unido, mucho menos en algún lugar como Alemania o Dinamarca, y Ronald Reagan tuvo mucho más éxito que Thatcher en un gobierno cada vez más reducido. Muchas personas miran las diferentes tasas de crecimiento económico de los Estados Unidos y el Reino Unido durante los períodos en los que el estado de bienestar floreció y fracasó para llegar a conclusiones sobre si es bueno o malo para una nación en su conjunto. Si bien es cierto que el gobierno rara vez es el agente más rentable para la ejecución de un programa, también es cierto que el gobierno es la única organización que puede atender a todos sus ciudadanos sin tener que hacerlo como parte de otra agenda. Dirigir un estado de bienestar está plagado de dificultades, pero también es difícil gobernar una nación donde grandes sectores de la población luchan por obtener alimentos, educación y cuidados para mejorar su situación personal.

Un plan 419 (e) permite a los empleadores seleccionar los beneficios que ofrecen a sus empleados. Los empleadores pueden agregar nuevos beneficios al plan que pueden usarse para complementar los beneficios existentes. Por ejemplo, si un empleador proporciona un plan de beneficios que incluye un seguro de vida colectivo a término, podrían agregar un seguro de discapacidad para ofrecer una variedad de opciones de seguro personal. (Para obtener más información sobre cómo invertir en un seguro de vida, consulte: ¿El seguro de vida es una inversión inteligente?)

La misma compañía paga todos los beneficios del plan y no agrupa los beneficios entre los empleados de otras compañías. Los empleadores hacen contribuciones en efectivo irrevocables en nombre de sus empleados de forma periódica. Los activos en los planes de beneficios 419 (e) generalmente son mantenidos por un fiduciario independiente y están exentos de embargo por cualquier acreedor que la compañía pueda tener. Un administrador externo organiza una certificación actuarial de fondos y beneficios, y aprueba la administración del plan. El Servicio de Rentas Internas (IRS) emitió una guía revisada en octubre de 2007 que excluía algunos beneficios para los planes financiados con un seguro permanente. El plan de beneficios 419 (e) también puede mantener las contribuciones hechas para los empleados clave separadas de las de los empleados de rango.

Ventajas de un plan de beneficios de bienestar 419 (e)

Beneficio del empleado: los empleados se dan por enterados sabiendo que su familia está protegida si se encuentran con una muerte prematura. En la jubilación, tienen cubiertos muchos de sus gastos médicos.

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